普华永道(PwC)的一份调查报告显示，大多数印度人(51%的受访者)认为，人工智能(AI)将提高他们的工作效率，而全球受访者的这一比例为31%。

普华永道题为《2023年印度劳动力希望与担忧调查》的报告称:“如果行业采取正确的提高技能的方法，印度可以成为将人工智能技术融入商业的先驱。”

调查显示，62%的印度员工认为，未来5年，他们工作所需的技能将发生重大变化;69%的人也知道这些要求将如何变化。

与全球受访者相比，印度受访者对雇主将为他们提供必要的工具和机会以培养必要技能的信心也高出15%以上。

普华永道印度合伙人Anumeha Singh表示:“在人工智能不断上升的不确定性和巨大影响下，员工对雇主的要求越来越高。员工不仅满足于有竞争力的薪酬——这仍然是一种卫生——而且还满足于更高的工作满意度和更快的发展机会，以实现他们的愿望。”

辛格补充说，为了蓬勃发展，组织和领导者需要做出一些艰难的选择，同时将适应性与创新的劳动力结构和职业道路相结合，以适应不断变化的环境。

该报告还强调，印度的劳动力是不安分的，42%的员工表示，由于期望获得更好的薪酬和晋升，他们可能在明年换工作，而全球这一比例为26%。

此外，70%的印度受访者愿意要求升职，而全球受访者的这一比例为35%。我们的调查发现，虽然企业的大量努力都集中在年轻一代身上，但经理和高级管理人员也需要得到关注。

普华永道印度合伙人Kartik Rishi表示:“大多数印度领导人都意识到劳动力转型对企业未来成功的重要性。同样，由于他们的工作和工作场所正在发生重大变化，印度员工高度意识到提高技能的紧迫性，这越来越成为他们职业决策的一个重要因素。”

然而，Rishi补充说，在人才战略和计划中，企业对技能的关注仍然少得多，尤其是对未来的技能。采用前瞻性的、技能优先的方法，并将其整合到业务流程中，将是领导者在未来十年维持业务的关键因素。