路透8月22日电- - -由保守派活动人士发起的一个团体起诉了美国两家主要律师事务所，指控它们为促进多样性而提供奖学金。该团体曾成功领导美国最高法院对大学录取中考虑种族因素提出挑战。

美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)起诉了达拉斯的Perkins Coie和迈阿密的Morrison & Foerster。两个月前，最高法院支持了活动人士爱德华·布鲁姆(Edward Blum)创立的另一个组织，否决了许多大学为增加少数族裔招生而采用的平权行动政策。

联邦诉讼指控这两家律师事务所非法歧视白人候选人，限制法律学生获得带薪奖学金的考虑范围，这在一定程度上是为了支持招聘有色人种。

布卢姆是白人，他在一份声明中说:“因为学生的种族不合适，就把他们排除在这些受人尊敬的奖学金之外，这是不公平的、两极分化的，也是非法的。”

Perkins Coie的发言人在一份声明中表示，该公司将为自己辩护，称其在法律行业促进多样性、公平和包容性的承诺是“坚定不移的”。莫里森&福斯特没有回应置评请求。

在最高法院对平权法案做出裁决后，企业多元化计划面临的法律挑战有所增加，包括动视暴雪(Activision Blizzard)、家乐氏(Kellogg)和甘尼特(Gannett)在内的公司现在面临投诉。

成立于西雅图的Perkins Coie提供“多元化奖学金”，提供1.5万至2.5万美元的津贴，以及暑期实习律师的带薪职位。在大型律师事务所，这个职位可能会带来年薪六位数的全职工作。

Perkins Coie在美国和亚洲雇佣了1200多名律师，该公司表示，申请者必须属于“历史上在法律职业中代表性不足的群体，包括有色人种学生、LGBTQ+学生和残疾学生”。

成立于旧金山的企业律师事务所莫里森福斯特(Morrison & Foerster)在全球拥有1000多名律师，该公司也有一个类似的项目，向黑人、西班牙裔、美洲原住民或LGBT群体成员开放。

该奖学金包括一个带薪的暑期助理职位和5万美元的津贴。

这些诉讼声称，这些奖学金以种族为基础限制资格，违反了1866年《民权法案》(Civil Rights Act)第1981条。《民权法案》是在美国内战结束奴隶制后通过的一部联邦法律，禁止在私人合同中存在种族偏见。

布卢姆的总部位于德克萨斯州的美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)本月对总部位于亚特兰大的风险投资基金Fearless fund提起了类似的诉讼，指控该基金非法地只允许黑人女性有资格参加拨款竞争，违反了合同法。

获取许可权利，打开新选项卡
内特雷蒙德

汤森路透(Thomson Reuters)

内特·雷蒙德报道联邦司法和诉讼。您可以通过nate.raymond@thomsonreuters.com与他联系。